Auszubildende genießen einen besonderen Kündigungsschutz

Liebe Auszubildende,

der Volksmund sagt "Lehrjahre sind keine Herrenjahre". Die Wahrheit ist, das ändert sich auch nach der Ausbildung nicht. Das Problem bei Auszubildenden ist jedoch, dass beiden Seiten, also dem Arbeitgeber als auch Ihnen, bei Begründung des Arbeitsverhältnisses und Beginn der Ausbildung bewusst ist, dass Sie den Job nicht können. Kein Arbeitgeber beschäftigt einen solchen Arbeitnehmer gern. Aber irgendwie muss der Nachwuchs es ja lernen. Dieses Dilemma wird versucht dadurch zu lösen, dass Sie statt eines Gehaltes nur eine Ausbildungsvergütung erhalten. Zu viel zum sterben, zu wenig zum Leben. Das kann schon mal zu Problemen führen. Aber einfach kündigen kann der Arbeitgeber dann nicht. Denn Auszubildende unterliegen einem besonderen Kündigungsschutz.

Leider ist manchmal die Unsitte zu beobachten, dass ein Arbeitgeber auf einem Ausbildungsplatz mehrere Azubis einstellt, sich innerhalb der Probezeit - meist nach drei Monaten - den besten heraussucht und die anderen entlässt. Für diese ist dann regelmäßig der Zug für eine Ausbildung abgefahren, da alle Ausbildungsplätze vergeben sind. Und im nächsten Jahr gelten diese Auszubildenden dann als Abbrecher. Diese werden von Arbeitgebern nicht gerne eingestellt. Es fragt sich, ob ein Arbeitgeber sich schadensersatzpflichtig macht, wenn er über seinen Bedarf oder über seine tatsächliche Möglichkeit zur Ausbildung hinaus Azubis einstellt, nur um einige innerhalb der Probezeit zu entlassen.

Mit uns an Ihrer Seite, sind Sie nicht länger die schwächere Partei.

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Mit herz­li­chen Grü­ßen

Ihre

Ulrike Ludolf

Fach­an­wäl­tin für Ar­beits­recht

sowie Sabine Hermann & Kerstin Steppling

Rechtsanwältinnen mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht

Ihre Rechtsanwälte in Marl und Dorsten